Baza wiedzy · 2026
Konkretne pytania, konkretne liczby.
Każdy tekst odpowiada na jedno pytanie, którego ludzie zwykle nie zadają wprost, bo nie wiedzą jak je zadać. Bez wody, bez clickbaitów, z numerami z ustaw.
Opublikowane
Umowa o pracę vs B2B w 2026 — który netto jest wyższy
Po jakiej kwocie B2B zaczyna naprawdę bić UoP, ile kosztuje brak ZUS preferencyjnego, kiedy „wyższe netto" oznacza po prostu „mniej świadczeń". Z konkretnym przykładem dla 12 000 i 25 000 zł brutto miesięcznie.
RyczałtRyczałt 2026 — jak wybrać stawkę z 9 progów
Tabela: 2 / 3 / 5,5 / 8,5 / 10 / 12 / 14 / 15 / 17 % i kto się pod nie podpada. Pułapka programisty (8,5 vs 12), zawody medyczne (14), wolne zawody (17), wynajem ze splitem 8,5/12,5 po 100 tys. PKWiU krok po kroku.
Składka zdrowotnaSkładka zdrowotna na JDG w 2026 — 3 progi i co je faktycznie wyznacza
P1 = 498,35 zł · P2 = 830,58 zł · P3 = 1 495,04 zł — wzór 9 % × {60 %, 100 %, 180 %} × PPWZUS 9 228,64. Różnica między ryczałtem (od przychodu) a KPiR (od dochodu) — i co to zmienia, gdy zaczynasz przegapiać próg.
Planowane
Wspólne rozliczenie małżonków 2026 — kiedy oszczędność jest realna
Mechanizm klamrowania 2 × T(D/2), kiedy nie działa (różnice form opodatkowania), dlaczego ryczałt wyklucza wspólne dla obojga, kiedy lepiej rozliczyć się osobno mimo formalnej możliwości łącznej.
Ulga prorodzinna 2026 — kto, ile i jak działa zwrot
Kwoty na 1 / 2 / 3 / 4+ dzieci, limit dochodowy 112 / 56 tys., mechanizm w PIT-37/PIT-36, dodatkowy zwrot z tytułu ZUS-u i składki zdrowotnej, kiedy ulga nie przechodzi (małżonek z ryczałtem).
ZUS 30-krotność w 2026 — limit 282 600 zł i co się dzieje po przekroczeniu
Cap miesięczny vs roczny, art. 19 ust. 1 sus, wpływ na netto, wpływ na kapitał emerytalny, wpływ na zdrowotną. Dlaczego high earnerom „rośnie" netto w grudniu i co to robi z odprowadzanymi składkami.
Kapitał emerytalny ZUS — jak naprawdę rośnie i co go waloryzuje
Waloryzacja roczna i kwartalna, subkonto vs konto główne, kapitał początkowy, SDŻ unisex w wieku emerytalnym, dlaczego ostatnie 5 lat pracy „waży" dużo mniej niż początek kariery.