Netto miesięcznie
11 544 zł
rocznie · na Twoje konto
uśrednione z premią /rok wliczoną w bazę składkową /12
Wpisz kwotę brutto z umowy, a zobaczysz pełne rozbicie miesięcznych potrąceń, rocznego zwrotu PIT i prawdziwego kosztu Twojego pracodawcy. Bez zbędnych wodotrysków.
Domyślnie zakładamy: singiel, bez dzieci, podstawowe KUP, bez PIT-2. Każda zmiana poniżej natychmiast aktualizuje wszystkie liczby na stronie.
Twoje netto zmienia się w trakcie roku. Trzy "zdarzenia" zmieniają kolor komórek: zielony — kwota wolna od podatku jeszcze aktywna (dochód kum. < 30 000 zł); niebieski — po wejściu w drugi próg 32% (dochód kum. > 120 000 zł); żółty — po nasyceniu ZUS (cap 282 600 zł).
| Miesiąc | Brutto | ZUS pracownika | Zdrowotna 9% | KUP 50% | Zaliczka PIT | PPK prac. | PPE Twoje | Netto | PPK pracod. | PPE pracod. | ZUS pracodawcy | Koszt pracodawcy |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ⚡ ⚠ 🟢 🟡 📐 📐 | ||||||||||||
| Suma roczna |
Pracodawca w ciągu roku liczy zaliczki indywidualnie — nie może uwzględnić małżonka. Cała korzyść wraca jednorazowo po złożeniu PIT-37 (marzec–kwiecień roku następnego).
Twój dochód roczny:
Dochód małżonka:
PIT-37 liczy podatek od średniej dochodów obojga, potem mnoży razy dwa — efektywnie zyskujesz podwójną kwotę wolną i wyższy próg 32%.
Zaliczki, które już zapłaciłeś:
Faktyczny podatek pary:
Najuczciwsze ekonomicznie ujęcie to ostatnie: jaki procent kosztu pracodawcy trafia do państwa. Bo to z tej kwoty pracodawca decyduje, czy może Ci dać podwyżkę.
Tak liczy Twój pracodawca — wartości miesięczne na Twoim pasku.
Po zwrocie ze wspólnego rozliczenia — Twój prawdziwy obraz roczny.
Masz małżonka? Włącz wspólne rozliczenie powyżej, żeby zobaczyć drugą kolumnę — Twoje stawki po zwrocie z PIT-37.
"Z każdych 100 zł wydanych przez pracodawcę, zł trafia do Ciebie na konto. Resztę zabiera ZUS i urząd skarbowy."
UoP ma jedną prawdziwą przewagę nad B2B której nikt nie liczy uczciwie: realne składki emerytalne. Zobacz ile dokładnie ta praca dorzuci do Twojej miesięcznej emerytury — w pieniądzu dzisiejszym. Wszystkie dane można podać samodzielnie, opcjonalnie wzbogacić o aktualny stan konta ZUS.
To procentowy wzrost Twojej pensji brutto każdego roku — efekt podwyżek, awansów. Zależy od ciebie i pracodawcy.
Default 3% to mediana realnego wzrostu wynagrodzeń w PL długoterminowo. W praktyce 3-6% nominalnie rocznie.
Alternatywnie: dane te znajdziesz w liście "Informacja o stanie konta" wysyłanym przez ZUS co roku (~kwiecień).
Co roku 1 czerwca ZUS automatycznie powiększa wartość Twojego zgromadzonego kapitału emerytalnego o wskaźnik z Monitora Polskiego. Mechanizm chroni kapitał przed inflacją (art. 25 ust. 1 FUS + art. 40c sus).
Default 5,5% — skalibrowane empirycznie vs ZUS PUE Kalkulator Emerytalny (match 99,99% dla typowych scenariuszy z wzrostem pensji 3%). Konserwatywna prognoza długoterminowa.
Kontekst historyczny: średnia 2000-2025 to 7,81%, ostatnie 5 lat (2020-2024) post-COVID było wysokie (~11,68%). Slider pozwala podnieść jeśli zakładasz że historia się powtórzy.
Wersja rozszerzona: mechanika ZUS cap miesiąc po miesiącu, dlaczego zdrowotna i PIT są liczone od tej samej podstawy, plus gotowe pytania do działu kadr przed podpisaniem umowy.
Otwórz wersję rozszerzonąBaza wiedzy
Trzy szczegółowe opracowania (~ 7 700 słów łącznie) z odwołaniami do konkretnych artykułów ustaw, przykładami liczbowymi i mapą decyzyjną.
Punkt zwrotny netto, zakaz „same boss" dla byłego pracodawcy, 3 furtki na ZUS. Konkretny przykład: 18 000 zł/mies brutto vs faktura.
Czytaj artykuł → Ryczałt 2026Mapa 9 stawek z PKWiU. IT to 12% (a nie 8,5%!), wolne zawody, split 8,5/12,5 po 100 000 zł i kiedy NIE wybierać ryczałtu.
Czytaj artykuł → Składka zdrowotnaTrzy progi P1/P2/P3 z wzorem. KPiR vs ryczałt, odliczalność 50% na ryczałcie, zbieg UoP+JDG i kiedy zdrowotna wynosi 0.
Czytaj artykuł →Najczęstsze pytania
Krótkie odpowiedzi na pytania, które najczęściej padają przy podpisywaniu nowej umowy o pracę i przy rocznym rozliczeniu PIT-37. Każda odpowiedź odsyła do kalkulatora albo artykułu z liczbami.
Z brutto 10 000 zł / mies, przy standardowych kosztach uzyskania przychodu i PIT-2 złożonym u pracodawcy: zostaje na konto ~ 7 080 zł / mies (osoba bez ulg, bez wspólnego rozliczenia, bez PPK). Pełne rozbicie: ZUS pracownika ~ 1 371 zł, składka zdrowotna ~ 776 zł, zaliczka PIT ~ 773 zł. Z perspektywy pracodawcy całkowity koszt zatrudnienia: ~ 12 050 zł / mies (brutto + ZUS pracodawcy + Fundusz Pracy + FGŚP).
Konkretną liczbę dla Twojej sytuacji policzysz w kalkulatorze — z uwzględnieniem PPK, benefitów, premii rocznej i wspólnego rozliczenia.
PIT-2 to oświadczenie o stosowaniu kwoty wolnej od podatku już w trakcie roku (a nie dopiero w rozliczeniu rocznym). Pracodawca, mając PIT-2, obniża zaliczki miesięczne o 300 zł (czyli 1/12 z 3 600 zł kwoty wolnej za rok).
Czy warto? Tak, jeśli masz tylko jednego pracodawcę / jedno źródło dochodu z UoP — dostajesz pieniądze co miesiąc, zamiast czekać na zwrot rok później. Jeśli masz dwa źródła dochodu (np. dwie umowy), PIT-2 możesz złożyć tylko u jednego. Wartość roczna jest identyczna — to wyłącznie kwestia timingu.
Próg 32 % zaczyna się od dochodu rocznego przekraczającego 120 000 zł (art. 27 ust. 1 ustawy o PIT). Uwaga: liczy się dochód, nie brutto. Dla standardowego KUP (250 zł / mies) dochód = brutto − ZUS pracownika − KUP roczne, więc:
Po przekroczeniu progu zaliczka miesięczna skacze z 12 % na 32 % od nadwyżki — netto „spada" o kilkaset złotych. W kalkulatorze widać moment przeskoku jako pogrubiony wiersz w tabeli miesięcznej.
Limit, powyżej którego składki emerytalna i rentowa ZUS-u przestają być naliczane (art. 19 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). W 2026 r. wynosi 282 600 zł (30 × prognozowane przeciętne wynagrodzenie 9 420 zł).
Praktycznie: gdy Twoje skumulowane brutto od stycznia przekroczy 282 600 zł, od kolejnego miesiąca przestajesz płacić ZUS emerytalny i rentowy. Składki chorobowa i wypadkowa są płacone bez ograniczenia. Netto przez ten okres wyraźnie rośnie. Cap dotyczy tylko składek emerytalnych / rentowych — PIT, zdrowotna i ZUS chorobowy / wypadkowy lecą bez ograniczeń.
Praktyczna reguła: gdy jedno z małżonków zarabia istotnie więcej niż drugie, i przynajmniej jeden z dochodów wchodzi w próg 32 %. Klamrowanie 2 × T(D/2) (gdzie T to skala podatkowa) przenosi nadwyżkę nad 120 000 zł z dochodu wyższej osoby w obszar 12 % progu drugiej.
Przykładowo: jeden z małżonków zarabia 160 000 zł / rok, drugi 40 000 zł. Indywidualnie wyższy zarabiający płaci 32 % od 40 000 zł nadwyżki = 12 800 zł nadwyżkowego PIT-u. Po wspólnym rozliczeniu klamruje się jak 2 × 100 000 zł — oboje w I progu, oszczędność do 5 000–8 000 zł rocznego zwrotu z PIT-37. W naszym kalkulatorze toggle „wspólne" pokazuje obie wartości jednocześnie.
Kwoty z art. 27f ust. 2 ustawy o PIT (na 2026 r.):
Ulga jest odejmowana od należnego PIT. Jeśli ulga przekracza zaliczkę PIT, możesz dodatkowo odzyskać z tytułu zapłaconego ZUS-u społecznego i zdrowotnej (do ich wysokości). Wszystko rozlicza się rocznie w PIT-37 (na UoP) lub PIT-36 (przy zbiegu ze skalą JDG).
Z punktu widzenia czystej matematyki PPK jest bardzo opłacalny — Twoje 2 % z brutto dokłada pracodawca (1,5–4 %) plus dopłata z FP (240 zł / rok + 250 zł na start). Stopa zwrotu w pierwszym roku zawsze przekracza 100 % (np. wpłacasz 100 zł → masz 175–200 zł „kapitału" + zwrot z inwestycji).
Wady: środki zablokowane do 60 r.ż. (z wyjątkami: 25 % na wkład hipoteczny z obowiązkiem zwrotu, 100 % na ciężką chorobę). Czyli mniej płynności. Po 60 r.ż. wypłata jednorazowa 25 % bez podatku, reszta w 120 ratach miesięcznych. Wycofanie wcześniej = utrata wpłat pracodawcy i części dopłaty.
W kalkulatorze toggle „PPK ON / OFF" pokazuje wpływ na netto miesięczne (mała różnica) i na dodatkową emeryturę (sekcja §06 — duża różnica po 25–30 latach).
50-procentowe koszty uzyskania przychodu (art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT) przysługują twórcom za przychody z tytułu honorarium za pracę o charakterze twórczym (programowanie, dzieła literackie, muzyczne, filmowe, projektowanie, artykuły, badania naukowe). W praktyce: programiści mogą zaliczać do 50 % wynagrodzenia jako „honorarium" za przeniesienie praw autorskich — wtedy od tej części KUP wynosi 50 %, a nie standardowe 250 zł / mies.
Limit roczny: 120 000 zł 50%-owych kosztów (50 % × maksymalny przychód 240 000 zł). Wymaga aneksu do umowy o pracę z wydzieleniem części wynagrodzenia. W kalkulatorze toggle „Honorarium 50 % KUP" + procent przychodu jako honorarium.